广东工业大学环境与化工交叉创新研究（筹），是由澳大利亚科学院和工程院两院院士赵惠军教授担任名誉院长，国家杰青和教育部高层次人才安太成教授担任院长。研究院现有澳洲两院院士1名，国家杰青、教育部高层次人才、国家优青、南粤百杰、珠江学者、省领军人才等省级及以上人才等20余人次，已承担科技部国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目和国际合作重点项目等省级以上项目100余项，在Nature Comm、PNAS和JACS等国际高水平期刊发表SCI收录论文500多篇，授权发明专利160多件，并与美国、欧洲、日本、澳大利亚等知名大学以及研究所具有紧密的合作研究。

因研究院发展需要，现面向社会公开招聘海外优青3-5名、青年百人5-8名、博士后10余名和科研助理5-8名，确保本次招聘公开、公平、公正地进行，招聘公告如下：

一、应聘条件

1、海外优青

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）年龄原则上不超过40周岁（年龄计算至报名截止之日）；

（3）具有博士学位；

（4）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（5）具备“海外优青”项目申报条件，即在取得博士学位后应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历，在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；

（6）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作，引进后全职来我院工作。

2、青年百人

（1）具有环境、化学、生物、材料和流体力学等相关领域研究经验，并获得相关专业或领域博士学位和学历；

（2）能够相对独立地完成科研课题研究，具有良好的中英文写作和交流能力，具备教学科研岗位所需专业知识和能力，有志向和热情在科学上有所建树，乐于分担研究生的培养工作。

（3）以第一作者或通讯作者在相关领域发表高水平学术论文1篇以上（具体请参看广工“青年百人计划”招聘要求和TOP期刊分区标准）；

（4）年龄原则上不超过35周岁（年龄计算至报名截止之日）；

3、博士后

（1）具有环境、化学、生物、材料和流体力学等相关领域研究经验，并获得相关专业或领域博士学位和学历；

（2）具有较强的独立从事科研工作的能力，能够独立撰写科研项目申请书，具备较好的英文阅读、交流和写作能力，近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部级项目等；

（3）入职后，需全职在我校从事博士后研究工作；

（4）原则上，获得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁（年龄计算至报名截止之日）。

4、科研助理

（1）思想政治素质好，团队合作意识强，善于与人沟通，专业基础扎实，具有较强的实际操作能力与组织能力，身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

（2）具有环境、化学、生物、材料和流体力学等相关领域研究经验，并获得相关专业或领域本科及以上学位和学历；

（3）年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽年龄至40周岁（年龄计算至报名截止之日）。

二、薪酬待遇

• 海外优青：

1、依托广东工业大学申报并入选海外优青项目，将作为我校“百人计划”特聘教授引进。

2、纳入教师事业编制。

3、按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）。

4、按受聘人才实际情况提供一定额度的科研启动经费。

5、提供校内周转住房。

6、按受聘人才实际情况配套校内学术待遇，提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。

7、协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。

• 青年百人：

1、纳入教师事业编制；

2、按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）；

3、按受聘人才实际情况提供科研启动经费；

4、提供校内周转住房；

5、按受聘人才实际情况配套校内学术待遇，提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限；

6、协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。

• 博士后：

1、博士后分A+、A、B三类。提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准；

2、学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费；

3、学校提供博士后公寓；

4、在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

• 科研助理：

1、提供有竞争力的薪酬待遇，具体按《广东工业大学聘用制职员管理办法》执行。薪酬主要包含岗位工资、基础绩效、奖励绩效三部分。试用期内执行试用期工资；

2、基本工资级别根据应聘者所获得的学历学位、职业资格、专业技术职称及工作经验等条件确定；

3、按国家规定购买“五险一金”；

4、按学校安排可享受一定时间的带薪休假。

三、应聘方式和截止时间

请应聘者将个人简历（包括个人基本信息、教育经历、工作经历、学术成果等）、学位证书、附件材料（所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明专业能力的材料等）发送至邮箱iecei@gdut.edu.cn，邮件标题注明：海外优青+本人姓名、青年百人+本人姓名、博士后+本人姓名或科研助理+本人姓名。

应聘截止时间：2025年7月15日。

四、招聘程序

1、应聘“海外优青”和“青年百人”人员，由研究院先对其简历进行筛选并安排面试，面试通过者须参加学校组织的高层次人才引进面谈会（含资格审核、审批、答辩和考察公示等环节），通过录用人员学校通知应聘者办理入职手续。

2、应聘“博士后”人员，将由研究院先组织面试考察，经博后流动站、学校博管办资格审核和审批通过后，再办理入站手续。

3、应聘“科研助理”人员，将由研究院先组织面试考察，面试通过者按学校规定办理入职手续。