广东工业大学环境健康与污染控制研究院（以下简称研究院）由安太成教授于2016年4月组织成立，主要围绕环境污染机制与健康风险评价、环境污染控制机理与技术应用研究、环境污染物早期健康效应与风险消减三大研究方向开展工作，已购置了环境与健康方面的先进仪器总值6000余万元。研究院现有教职工28人，其中教授14人、副教授6人、大型仪器主管2人，专职管理人员3人，科研助理1人，包括韩国院士1人，国家杰青、国家高层次人才、教育部高层次人才特聘教授等国家级人才9人次，南粤百杰、珠江学者、省领军人才等省级人才21人次，共承担国家级、省、市级基金项目80多项，科研经费累计1.2亿元，在PNAS、JACS、Energ. Environ. Sci、ES&T、Water Res.等国际高水平期刊发表SCI收录论文500多篇，授权美国和中国专利60多件，并与美国、欧洲、日本、澳大利亚等知名大学以及研究所具有紧密的合作研究。

因工作发展需要，余应新教授课题组现面向海内外高薪招聘博士后研究人员2-3名，竭诚欢迎广大有志者进站工作。（合作导师简介：https://yzw.gdut.edu.cn/info/1149/4019.htm）

※ 研究方向 ※

典型有机污染物的环境迁移转化

典型有机污染物的人体暴露与健康风险

典型有机污染物的毒性作用机制

※ 应聘材料 ※

个人简历（含个人基本信息、学习和工作经历、研究经历、论文成果，包括简要的研究成果总结和未来研究方向）、博士学位论文摘要、博士学位证书扫描件（应届博士毕业生尚未获得博士学位证书者可不提供）、代表性学术论文的PDF文件，以及其它能体现个人科研能力和学术水平的相关资料。

※ 应聘流程 ※

1．申请人将应聘材料发送至：yuyingxin@gdut.edu.cn，邮件标题请注明“姓名+博士后应聘”；

2．资格初审通过后，应聘者将收到电话或E-mail通知，参加答辩及面试。

※ 应聘条件 ※

基本条件：

1．年龄在35周岁以下（含35周岁）；

2．原则上，获得博士学位时间不超过3年，品学兼优，身心健康；

3．不接收在职博士后，如申请进站需全职脱产；

4．具有环境科学与工程、有机化学、生物学或毒理学等相关专业背景；

5．具有较强的独立从事科研工作的能力，能够独立撰写科研项目申请书，具备较好的英文阅读、交流和写作能力。

博士后分为A、B两个层次

（一）A层次

学校聘A层次博士后。申请人满足基本条件，且符合下列条件：

1．学历背景良好；

2．学术水平与科研能力（满足以下条件之一）：

（1）近五年以第一作者在本学科公开发表高水平学术论文2篇以上（高水平学术论文特指T类与A类论文）；

（2）以第一作者在本学科公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上；

（3）主持省部级科研项目/课题1项以上；

（4）经国内外知名专家推荐，由学校学术委员会、学部学术分委员会等学术机构认定为学术科研能力突出。

（二）B层次

申请人满足基本条件，且符合下列条件：

1．学历背景良好；

2．近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目。

※ 相关待遇 ※

1．工资待遇：博士后工资实行年薪制，包括基础年薪与科研奖励。基础年薪包括国家（广东省）拨款，学校承担的生活补贴、租房补贴、社会保险及住房公积金，合作导师承担的工作津贴。

（1）A层次：基础年薪30万元起+课题补贴+租房补贴3000元/月+科研奖励

（2）B层次：基础年薪26万元起+课题补贴+租房补贴3000元/月+科研奖励

科研奖励：在站期间如获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校一次性发奖励5万元。在站期间获得的高水平科研成果（论文、专利、项目等）奖励按学校相关科研奖励办法给予奖励。

2．国（境）外机构联合培养与交流：经本人申请，合作导师及团队推荐，可带薪赴国（境）外机构进行联合培养与交流，在站满一年，可申请不超过12个月；

3．职称：未取得中级职称资格的博士后，进站满3个月后，可申请认定助理研究员任职资格。在站期间可申报职称；

4．留校政策：出站考核评定等级为优秀的博士后可按学校“青年百人计划”作为高层次人才引进，同等条件下优先考虑；

5．社保待遇：学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由学校从其年薪中扣除并代缴；

6．博士后人才项目：鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时享受人才项目资助经费。由于部分人才项目资助经费与国家（广东省）正常年均拨款不叠加，学校将按政策规定发放人才项目资助经费。